簡単おススメ給与ソフト！

こんにちは。
鏡でございますm(__)m


先日、給与ソフトのおススメは？と聞かれましたので、皆様にもここでおススメいたします。


「給与革命」
というソフトです。



ホームページは、こちらです⇒⇒http://www.tmcg.co.jp/kyuyo/index.html


このソフトを作っている会社は、東京の税理士法人が母体です。

おススメその1
簡単なシフト（月給制、時給制）で５０名までであればバッチリ！（５０名以上の場合も、会社を分けて作成していくと使用できます。）

おススメその2
ソフト代金、保守料金が安い！

おススメその3
年末調整もできる！（合計表は「調書革命」でできます）


おススメその4
基本、エクセルなので、操作が簡単！


おススメその5
専用紙が不要！コピー用紙でＯＫ！（ただし、源泉徴収票を出力する際、ミシン目入り用紙が良い方は別途用紙を購入してください）


おススメその6
「名前を付けて保存」で、エクセルがインストール済みのＰＣであれば、どのＰＣでも使用可能です。（いちいちプログラムをインストールしなくて済みます）


おススメその7
管理者用のパスワード管理ができて安心！

おススメその8
源泉税の納付を半期に一度を選択している（納期特例を選択している）会社にとってはありがい集計機能付き！これで、納付書作成も楽ちん！

おススメその9
給与計算確定後に修正が入っても大丈夫。別画面で訂正ができます。（ただし、自動計算機能はありません）

おススメその10
給与明細にコメント入力可。


おススメその11
２年間（前年度・本年度）のデータが見れます。



デメリットその1
複雑なシフト体制の給与計算には向きません。

デメリットその2
社会保険に関しては、単純なワープロ機能になっています。（前月の金額をコピーして翌月に繰り越すだけ）ただし、賞与計算の時のみ自動計算で保険料を計算してきます。

デメリットその3
自動計算機能は、雇用保険と源泉所得税のみです。


デメリットその4
５０名までの管理になります。
５０名以上の場合は、会社データを分けて管理することになります。


デメリットその5
単純項目のみの管理ができるソフトですので、支給項目・控除項目の任意設定欄の数も限られています。
また、社員情報は給与計算・年末調整に最低減必要な項目だけになっています。



以上、いかがでしたか？

手書きで給与計算をやっている。
年末調整を税理士さんに任せている。（その分のコストを払っている）
など、自分たちでやることによって、削減できるコストがあるかもしれません。

簡単ですので、デモなどで試されてみてはいかがですか？